50岁被解除劳动合同有没有补助

1.50岁被解除劳动合同，补助情况分三种。若因劳动者严重违规被合法解除，单位无需支付补助。
2.若是无过失性辞退、经济性裁员等合法解除，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
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50岁被解除劳动合同有无补助取决于解除情形。若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除，无需支付补助。而无过失性辞退、经济性裁员等合法解除情形，用人单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，保留好劳动合同、工作证明等相关证据。
2.遭遇解除劳动合同时，先与用人单位协商，明确解除原因和补偿情况。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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结论：
50岁被解除劳动合同是否有补助要分情况，合法解除中符合特定情形需支付经济补偿，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同时，无需支付补助。而在无过失性辞退、经济性裁员等合法解除情形下，应给予经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

如果遇到此类劳动纠纷，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）当用人单位依据合法情形，如劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，劳动者没有补助。此时劳动者应确认自身行为是否符合单位规章制度规定的严重违纪情形，若有异议可与单位沟通协商。
（二）若属无过失性辞退、经济性裁员等合法解除情形，劳动者可获得经济补偿。劳动者需收集自己在本单位的工作年限证明、工资流水等材料，以便准确计算经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位依据合法情形，如劳动者严重违反规章制度等解除与50岁劳动者的劳动合同，用人单位无需支付补助。这是因为劳动者自身的不当行为导致合同解除，用人单位无支付补助的义务。
（2）若属于无过失性辞退、经济性裁员等合法解除情形，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。其一可要求继续履行合同；其二若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
50岁被解除劳动合同情况复杂，不同情形处理方式不同。建议遇到此类情况咨询专业法律人士进一步分析。