临时工工伤7级如何赔付

1.临时工与正式工在工伤赔付方面权益平等，7级工伤赔付涵盖多方面内容。一次性伤残补助金由工伤保险基金按13个月本人工资支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时支付，前者由工伤保险基金负责，后者由用人单位承担，具体标准由省级政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。
2.若用人单位未缴纳工伤保险，所有相关费用均由用人单位承担。为保障职工权益，用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，职工自身也要增强法律意识，了解自身权益，在遭遇工伤时及时维护合法权益。
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法律分析：
（1）临时工和正式工在工伤赔付权益上是平等的。以7级工伤为例，首先能从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，数额为13个月本人工资，这保障了工伤职工在受伤后的基本经济补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，这为职工后续的医疗和再就业提供一定资金支持。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，也由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，所有这些费用都由用人单位承担，体现了对职工权益的保护和对用人单位责任的明确。

提醒：职工应及时了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的标准。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，否则将承担全部工伤费用风险。
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（一）临时工发生7级工伤，若单位缴纳了工伤保险，可要求从工伤保险基金获取13个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除合同的情况下，能获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准按省级人民政府规定执行。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。
（二）若用人单位未缴纳工伤保险，上述提到的所有费用都由用人单位承担。临时工可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.临时工和正式工工伤赔付权益相同。7级工伤赔付情况如下。
2.一次性伤残补助金：由工伤保险基金按伤残等级给，是13个月本人工资。
3.一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满或职工提出解约，前者由基金付，后者单位付，标准省级政府定。
4.其他费用：如医疗费、康复费等由基金付。单位没缴保险，费用单位担。
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结论：
临时工和正式工在7级工伤赔付上权益相同，赔付包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金及其他相关费用，未缴纳工伤保险由用人单位承担费用。
法律解析：
依据相关法律规定，临时工与正式工在工伤赔付方面享有平等权益。对于7级工伤，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付13个月本人工资作为一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金支付。若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么上述所有费用均由用人单位承担。如果遇到工伤赔付相关问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士咨询。