自己离职工资能一次性结清吗

1.自己离职，工资一般应一次性结清。根据规定，解除或终止劳动合同时，单位要一次性付清工资。
2.若单位未结清，可先协商解决，要求单位及时支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期将责令其按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，维护自身权益。
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结论：
自己离职时工资通常应一次性结清，若单位未结清，劳动者有多种维权途径。
法律解析：
依据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在此时一次付清劳动者工资。这意味着自己离职时工资一般是能一次性结清的。如果用人单位未做到一次性结清工资，劳动者可先与单位友好协商，促使单位及时支付。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；要是单位逾期仍不支付，就会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在离职工资结算方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以妥善解决问题。
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法律分析：
（1）依据相关规定，在自己离职时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是保障劳动者合法权益的重要规定。
（2）当用人单位未一次性结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决工资支付问题。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，还会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
（4）劳动者还能依法申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
离职时工资结算易出现纠纷，劳动者要留意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.自己离职时工资一般应一次性结清，这是符合法律规定的，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。
2.若用人单位未一次性结清工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.劳动者还能依法申请劳动仲裁来维护自身权益。建议劳动者在遇到工资未结清问题时，先尝试友好协商，保留好相关证据，若协商不成，及时通过合法途径解决，以保障自身合法权益。
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（一）离职时工资一般应一次性结清，劳动者要明确自身有获得一次性结清工资的权利。
（二）若用人单位未一次性结清工资，先尝试与单位友好协商，说明按时支付工资是其应尽义务。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助政府监管力量促使单位限期支付。
（四）若单位逾期仍不支付，可要求其加付赔偿金。
（五）还能通过申请劳动仲裁，利用法律程序维护权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。