一个月没做满工资怎么算

一个月未做满，工资计算通常按以下方式：
1. 按日工资计算：先确定月工资标准，再除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资。然后用日工资乘以实际出勤天数，即为当月工资。例如，月工资5000元，日工资约230元（5000÷21.75），若出勤15天，则当月工资为3450元（230×15）。
2. 按小时工资计算：若劳动合同约定按小时计酬，计算方法为月工资标准除以月计薪小时数（月计薪天数×8小时）得出小时工资，再乘以实际工作小时数。比如月工资4000元，月计薪小时数174小时（21.75×8），小时工资约23元（4000÷174），若工作了100小时，则工资为2300元（23×100）。
3. 根据劳动合同约定：若劳动合同对未满一个月工资计算有特别约定，应依约定执行。比如约定出勤不满15天按当地最低工资标准80%发放，出勤10天，当地最低工资2000元，那么工资为1280元（2000×80%）。 具体计算依实际情况和相关约定确定。
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关于一个月没做满工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 按日计算：首先确定月工资标准，然后除以当月的法定计薪日（通常为21.75天），得出日工资。再用日工资乘以实际工作天数，即为当月工资。例如，月工资5000元，5000÷21.75≈230元/天。若实际工作15天，工资就是230×15 = 3450元。
2. 按小时计算：有些工作可能按小时计费。先明确月工资标准，换算成小时工资（月工资÷21.75÷8）。然后统计实际工作小时数，两者相乘得到当月工资。比如月工资4000元，小时工资4000÷21.75÷8≈23元/小时。若工作100小时，工资就是23×100 = 2300元。
3. 按劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定一个月没做满工资的计算方式，就按照合同执行。比如约定按出勤天数占全月天数的比例计算工资等。
4. 特殊情况：如果是试用期员工，也按上述方法计算，但工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果是因用人单位原因导致员工工作不满一个月，比如安排工作失误等，员工可与单位协商合理确定工资数额。
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1. 计算方式通常按日薪来算。首先确定月工资标准，假设月工资为固定金额M。
2. 然后计算日工资，日工资 = M÷月计薪天数（通常为21.75天）。
3. 当月工作天数不足一个月的情况下，实际工资 = 日工资×实际工作天数。
例如，月工资5000元，本月工作了15天。日工资 = 5000÷21.75≈230元，实际工资 = 230×15 = 3450元。
此外，若劳动合同有特殊约定计算方式，从其约定。但不得低于当地最低工资标准，且要在工资支付周期内及时足额支付劳动者工资。
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若一个月未做满，工资的计算方式如下。
首先，需明确月工资标准。若劳动合同有明确约定月工资数额，那就按照约定的月工资来计算。
其次，计算日工资。用月工资除以月计薪天数21.75天，得出每日工资数额。
然后，根据实际出勤天数来计算工资。比如实际出勤了15天，就用日工资乘以15天，所得结果就是当月应得工资。
举例来说，月工资约定为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75），出勤15天，那么当月工资就是230×15 = 3450元。
另外，有些情况可能涉及加班等额外因素。若有加班，需按照法定标准另行计算加班工资并加入当月工资总额。比如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。总之，一个月没做满工资的计算要综合考虑月工资标准、出勤天数以及可能存在的加班等情况，以准确得出当月应得工资数额。