20年工龄被辞退会有大概多少

（一）单位合法辞退且需支付经济补偿时，工作20年可获得20个月工资的经济补偿，计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可要求单位按照此标准核算并支付补偿。
（二）单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。此时员工应认识到自身过错，若对单位的认定有异议，可收集证据证明自身行为未达严重违反程度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。像有20年工龄的，就给20个月工资，这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是给40个月工资。

3.劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。
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结论：
单位合法辞退且需支付经济补偿时，20年工龄员工可获20个月工资补偿；违法辞退需支付40个月工资赔偿金；员工有法定过错被辞退，单位无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以20年工龄对应20个月工资补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是40个月工资。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

若你在劳动关系中遇到辞退补偿相关问题，不清楚自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位合法辞退且符合支付补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，20年工龄应获20个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这种合法辞退补偿是对劳动者工作贡献及可能面临失业的合理保障。
2.单位违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，20年工龄就是40个月工资，以此加大对单位违法辞退行为的惩处，保护劳动者权益。
3.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿，这体现了对用人单位合法管理权益的维护。

建议单位严格依法依规进行人员管理和辞退操作，避免违法辞退带来高额赔偿；劳动者要遵守单位规章制度，遇到问题通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资。如20年工龄，就会支付20个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以20年工龄为例，就需支付40个月工资。
（3）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位辞退无需给予补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身被辞退情况，判断单位是否应支付补偿或赔偿。不同情形对应不同处理方式，若有疑问，建议咨询进一步分析。