假设人在天津河东区，求解答一下，50岁后单位能解除劳动合同吗

用人单位不能仅因劳动者年龄达到50岁就单方面解除劳动合同。若存在以下情况，则处理方式有所不同：

1. 如果劳动者尚未达到法定退休年龄：用人单位无合法理由不得解除劳动合同，否则可能构成违法解除。
2. 如果劳动者已达到法定退休年龄或已开始依法享受基本养老保险待遇：则劳动合同依法终止，单位可依法解除劳动关系。
3. 如果单位以“不能胜任工作”或“严重违反规章制度”为由解除：需提供充分证据并履行合法程序，否则仍可能构成违法解除。
4. 如果单位与劳动者协商一致：双方可在协商一致的情况下解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
5. 如果劳动者存在严重失职、营私舞弊等行为：单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
6. 如果劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也拒不接受调整岗位：单位可依法解除劳动合同，但需提前通知或支付代通知金并支付经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十四条的规定，劳动合同在以下情形下终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡、被宣告死亡或失踪；（四）用人单位破产；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；（六）其他法律规定的情形。

结合问题中“50岁后单位能否解除劳动合同”的情形，若劳动者尚未达到法定退休年龄，也未开始享受基本养老保险待遇，单位仅因年龄原因解除劳动合同，属于违法解除行为，劳动者可依法申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿。

此外，第四十条规定了用人单位可解除劳动合同的几种情形，包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且协商未果。因此，若单位依据上述合法理由解除劳动合同，并履行了相应程序义务，则属于合法解除。

综上所述，50岁并非解除劳动合同的法定理由，单位必须依据法定条件和程序进行解除，否则将承担违法解除的法律责任。
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1. 确认解除理由是否合法：了解单位解除劳动合同的具体原因，判断是否属于《劳动合同法》规定的合法解除情形，如是否涉及医疗期满、不能胜任工作、严重违纪等。

2. 收集保存相关证据：包括劳动合同、解除通知、工资单、工作记录、绩效考核材料等，确保能完整还原劳动关系及解除过程。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如认为单位违法解除劳动合同，可在一年内向河东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张继续履行合同或要求赔偿。

4. 咨询专业律师：劳动法律关系复杂，建议尽早咨询专业劳动法律师，获取针对个人情况的法律建议和操作指引。

5. 保留社保缴纳记录：确保社保缴费记录完整，以便在维权过程中作为劳动关系存在的有力证据。

选择解决方案时，应重点考虑单位解除劳动合同是否具备合法理由、是否履行了法定程序以及是否造成经济损失。

如您对自身情况是否符合法定解除条件存疑，建议尽快联系专业律师进一步分析处理策略。
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1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若某人在2023年1月被单位无故解雇，直到2024年3月才申请仲裁，可能会因超过时效而无法获得法律支持。

2. 经济损失风险：若单位违法解除劳动合同，劳动者可能面临工资损失、社保中断、经济补偿未支付等问题。例如，一名50岁的员工被单位无合法理由辞退，未获得任何经济补偿，后续维权过程中可能需承担律师费、仲裁费用等，加重经济负担。

上述法律风险表明，劳动者在遭遇单位解除劳动合同时，应及时采取法律手段维权，避免因程序或证据问题导致权益受损。
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