有病单位可以辞退吗

1.员工在法定医疗期内，单位不能因员工患病无法胜任工作辞退，否则属违法，要付赔偿金。法定医疗期按工作年限定。

2.医疗期满，员工既不能做原工作，也不能做单位另安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要付按工作年限算的经济补偿。

3.若员工的病影响工作，且符合严重违反单位规章等情况，单位可合法辞退且不用补偿。
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结论：
员工有病单位能否辞退要分情况，法定医疗期内不能因患病不能胜任工作辞退，否则违法；医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前通知或付代通知金可解除并支付补偿；员工病情影响工作且符合严重违纪等情形，单位可合法辞退且无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工法定医疗期是受法律保护的，单位在此期间以患病不能胜任工作解除劳动合同属于违法行为，要支付赔偿金，医疗期按工作年限确定。医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就能解除合同，同时需按工作年限支付经济补偿。而当员工的病情影响工作，并且符合严重违反单位规章制度等情况时，单位辞退是合法的，不用支付补偿。如果在实际生活中遇到员工患病辞退相关的法律问题，不清楚如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工有病单位能否辞退要视情况而定。在法定医疗期内，单位不能以员工患病不能胜任工作为由解除劳动合同，否则违法，需支付赔偿金，法定医疗期按员工工作年限确定。

解决措施和建议如下：
1.单位应准确判定员工的法定医疗期，避免在医疗期内违法辞退员工。在员工患病后，及时依据工作年限确定医疗期时长，并做好记录。
2.医疗期满后，若员工不能从事原工作和另行安排的工作，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。操作时严格按照法律规定的流程和标准执行。
3.若员工因病严重影响工作且符合严重违反单位规章制度等情形，单位辞退需留存好相关证据，确保辞退合法合规。
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法律分析：
（1）员工在法定医疗期内，单位不能以员工患病不能胜任工作为由解除劳动合同。法定医疗期与员工工作年限相关，单位若在此期间辞退员工，属于违法解除，需支付赔偿金。
（2）医疗期满后，员工不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，同时要支付根据工作年限计算的经济补偿。
（3）当员工的病影响工作，并且符合严重违反单位规章制度等情形时，单位能够合法辞退员工，且无需给予补偿。

提醒：
员工要知晓自己法定医疗期权益，避免单位违法辞退。单位辞退患病员工需严格按法律规定操作，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工在法定医疗期内，单位不能因员工患病不能胜任工作辞退员工，应给予员工相应的医疗期保障。法定医疗期依员工工作年限确定，工作年限越长，医疗期越长。
（二）医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
（三）若员工的病影响工作，且符合严重违反单位规章制度等情形，单位可合法辞退且无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。