员工工作10年如果主动离职有补偿吗？

员工工作10年主动离职，一般情况下没有经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形主要包括：用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致；用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等；劳动合同期满终止固定期限劳动合同（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。主动离职不符合上述法定情形，所以通常没有补偿。但如果用人单位存在违法行为，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件等，员工以此为由解除劳动合同，则可要求经济补偿。具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作十年的话，经济补偿为十个月工资。
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关于员工工作10年如果主动离职有补偿吗？的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。因为根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者被迫离职，或者用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同且由用人单位提出等情况。
2. 但如果用人单位存在一些特定违法行为，比如未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由主动离职，是可以获得经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工作10年，若符合上述可获补偿情形，用人单位应支付10个月工资的经济补偿。
4. 若员工离职前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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一般情况下，员工主动离职没有补偿。
1. 依据《劳动合同法》，若员工因自身原因主动提出离职，如个人发展规划、家庭因素等，通常用人单位无需支付经济补偿。
2. 但存在特殊情形。例如用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，员工以此为由解除劳动合同，或者用人单位未及时足额支付劳动报酬、提供劳动条件等导致员工离职，这种情况下员工可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，若符合上述法定情形，用人单位应支付10个月工资的经济补偿。
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员工工作达10年，若主动离职，一般情况下没有补偿。
根据劳动合同法规定，通常是用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工被迫离职，或者用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致解除等情形，员工才会获得经济补偿。
然而，如果用人单位与员工在劳动合同中有特别约定，比如约定在工作满10年后，员工主动离职也给予一定补偿，那么这种情况下员工主动离职就可能有补偿。还有一种特殊情况，就是用人单位存在一些不规范行为，虽未达到法定需支付补偿的严重程度，但员工以合理理由主动离职，如用人单位长期安排加班却不支付加班费，员工以此为由离职，可能通过劳动仲裁等途径争取到一定补偿。所以员工工作10年主动离职是否有补偿，要综合多方面因素判断，关键在于劳动合同约定以及用人单位是否存在违反法律法规或劳动合同约定的行为。