公司能否监控员工上班

（一）公司进行监控应事先告知员工，确保目的合理正当，如保障公司财产安全、规范工作秩序等，且只能在公共办公区域安装监控设备。
（二）避免在卫生间、更衣室等涉及员工隐私的区域进行监控。
（三）不得随意泄露通过监控获取的员工个人信息。
（四）若员工发现公司监控过度侵犯自身隐私、干扰正常工作生活，可要求公司停止侵权，也可通过法律途径维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
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结论：
公司对员工上班进行监控需合法合规，在公共办公区域合理监控且事先告知有一定合法性，但不能侵犯员工合法权益，过度侵权员工可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司有管理需求，在公共办公区域安装摄像头等进行监控，若事先告知员工且目的合理正当，如保障公司财产安全、规范工作秩序等，这种监控具有一定合法性。然而，公司监控必须守住法律底线，不能对卫生间、更衣室等涉及员工隐私的区域进行监控，也不能随意泄露通过监控获取的员工个人信息。若公司监控行为过度，侵犯员工隐私、干扰员工正常工作生活，员工有权要求公司停止侵权，还可通过法律途径维护自身权益。因此，公司监控员工上班要把握好度，做到合法、合理、合情。如果您在公司监控方面遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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法律分析：
（1）公司基于管理需求，在公共办公区域实施监控具有一定合法性前提。事先告知员工并出于保障公司财产安全、规范工作秩序等合理正当目的，是合法监控的必要条件。
（2）公司监控存在明确界限，不得侵犯员工合法权益。卫生间、更衣室等涉及员工隐私的区域，禁止进行监控。
（3）公司对通过监控获取的员工个人信息负有保密义务，不得随意泄露。
（4）当公司监控行为过度侵犯员工隐私、干扰员工正常工作生活时，员工有权要求公司停止侵权，还可通过法律途径维护自身权益。

提醒：
公司监控要合法合规，员工遇到侵权情况应及时保留证据并咨询法律专业人士。
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1.公司对员工上班进行监控需合法合规，在合理目的下对公共办公区域监控有一定合法性。当公司出于保障财产安全、规范工作秩序等目的，事先告知员工后，在公共办公区域安装摄像头等监控手段是被允许的。
2.公司监控不能侵犯员工合法权益。像卫生间、更衣室等隐私区域不可监控，也不能随意泄露员工个人信息。若监控过度侵犯隐私、干扰员工生活，员工可要求公司停止侵权，还能走法律途径维权。
3.公司监控要把握好度，确保合法、合理、合情。公司应明确监控目的和范围，尊重员工基本权利，避免因过度监控引发法律纠纷和员工不满。
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1.公司监控员工上班要合法合规。若因管理需要，在公共办公区装摄像头，提前告知员工且目的合理，像保障财产安全、规范秩序等，是有一定合法性的。

2.公司监控不能侵犯员工权益。不能监控卫生间、更衣室等隐私区域，也不能随意泄露员工个人信息。

3.若公司过度侵犯员工隐私、干扰生活，员工可要求停止侵权，还能走法律途径维权。公司监控要把握好度，做到合法合理合情。