工伤停工留薪期时间是怎么算的

结论：
工伤停工留薪期一般依据医疗机构诊断证明和各地分类目录确定，通常不超12个月；特殊情况经确认可延长不超12个月；评定伤残等级后停发原待遇享伤残待遇，期满仍需治疗继续享工伤医疗待遇，生活不能自理者停工留薪期护理由单位负责。
法律解析：
工伤停工留薪期是为保障职工因工作受伤或患职业病接受治疗而设置的期限。其时长确定有明确规则，一般按医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来，通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不能超过12个月。职工评定伤残等级后，待遇会进行相应调整，不再发放原停工留薪待遇，而是按照规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，依然可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内所在单位有负责护理的义务。如果在工伤停工留薪期方面遇到问题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤停工留薪期，指职工因工伤或职业病需暂停工作治疗的时间。一般按医疗机构证明和各地目录确定，通常不超12个月。
2.伤情严重特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
5.生活不能自理的，停工留薪期护理由单位负责。
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1.工伤停工留薪期是职工因工受伤或患职业病暂停工作接受治疗的期限，一般依据医疗机构诊断证明和各地目录确定，通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
2.对于用人单位，应严格按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，保障职工权益。若职工生活不能自理，单位要负责护理。
3.工伤职工要积极配合治疗，及时进行伤残等级评定。若对停工留薪期有异议，可通过合法途径申请鉴定。同时，在停工留薪期满后仍需治疗，要及时与单位沟通，继续享受工伤医疗待遇。
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法律分析：
（1）工伤停工留薪期有明确的界定，是职工因工伤或职业病暂停工作接受治疗的期限，其确定一般依靠医疗机构诊断证明和各地的分类目录，正常情况下不超过12个月。这为职工和企业确定停工时间提供了标准。
（2）若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月，体现了对特殊情况的灵活处理。
（3）职工评定伤残等级后，停工留薪原待遇停止，转而享受伤残待遇，明确了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，保障了职工后续治疗权益。
（5）生活不能自理的职工在停工留薪期护理由单位负责，为职工提供了生活保障。

提醒：
职工要注意及时申请停工留薪期确认和伤残等级评定，单位需依法承担护理等责任，不同情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要及时获取医疗机构准确的诊断证明，这是确定停工留薪期的重要依据。
（二）若认为自身伤情严重或情况特殊，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期，注意延长时间不超12个月。
（三）评定伤残等级后，应按规定及时申请享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，要继续申请享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，可要求所在单位负责。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。