最新员工重大疾病补偿标准是啥

结论：
员工患重大疾病，企业在不同情况下有不同补偿责任，包括医疗期支付病假工资、解除合同支付经济补偿、未缴社保承担费用损失，员工还可申请社会救助。
法律解析：
依据相关法律规定，员工在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。当医疗期满，员工不能从事原工作和另行安排的工作时，企业解除劳动合同要支付经济补偿，补偿按工作年限计算。若企业未依法为员工缴纳社保，导致员工无法享受医保待遇，企业需承担相应医疗费用损失。另外，符合条件的员工可申请医疗救助等社会救助。员工遇到此类情况，由于法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工患重大疾病在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，金额不低于当地最低工资的80%。
2.医疗期满后，若员工无法从事原工作和新安排的工作，企业解除合同要支付经济补偿，工作每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.企业未依法缴纳社保致员工无法享受医保，要承担医疗费用损失。
4.符合条件的员工可申请医疗救助等社会救助。
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员工患重大疾病，企业在不同情况下有不同补偿责任。在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。医疗期满员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业解除劳动合同要支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业未依法缴纳社保致员工无法享受医保待遇，需承担相应医疗费用损失。

为保障员工权益，企业应严格遵守法律规定，按时足额支付病假工资、疾病救济费和经济补偿，依法为员工缴纳社保。员工自身符合条件的可申请医疗救助等社会救助，以减轻医疗负担。
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法律分析：
（1）员工在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%，这保障了员工在患病治疗期间的基本生活。
（2）医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业解除劳动合同应支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）企业未依法缴纳社保致使员工无法享受医保待遇，要承担相应医疗费用损失，这是企业应尽的法律责任。
（4）符合条件的员工可申请医疗救助等社会救助，进一步缓解重大疾病带来的经济压力。

提醒：员工遇重大疾病，企业应依法支付相应费用和补偿。员工要了解自身权益，若遇企业违规，可咨询专业法律人士维护权益。
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（一）员工在医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，金额不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）医疗期满后员工不能从事原工作和另行安排的工作，企业解除劳动合同要支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）企业未依法为员工缴纳社保致其无法享受医保待遇，企业承担相应医疗费用损失。
（四）符合条件的员工可申请医疗救助等社会救助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。