公司想辞退不赔补偿金怎么办

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和被辞退事实的材料。

2.与公司协商：若公司无故辞退，属违法解除合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉至法院。
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1.公司无故辞退员工且不支付补偿金，员工可收集证据并通过多种途径维护自身权益。
2.员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以此证明与公司的劳动关系及被辞退事实。
3.若公司辞退无合法理由，属于违法解除劳动合同，员工可先与公司协商，要求支付双倍经济补偿的赔偿金。
4.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
5.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司辞退员工不支付补偿金，员工可收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿金。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和被辞退事实。员工可先与公司协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若协商无果，劳动监察部门有职责责令公司改正，劳动争议仲裁委员会会依法处理劳动纠纷，若对仲裁结果不满，员工还能向法院起诉。若在处理劳动纠纷过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集关键证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以此证实和公司有劳动关系以及被辞退的情况。
（二）若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，先和公司协商，要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）员工收集证据证明劳动关系和被辞退事实十分关键，像劳动合同能直接体现双方的雇佣关系，工资条可反映薪资发放情况，工作证是员工身份的证明，考勤记录能证明工作出勤，辞退通知则是被辞退的直接证据。
（2）当公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权利要求公司支付赔偿金，这是法律赋予员工的保障。
（3）协商是解决纠纷的一种方式，若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正。
（4）员工还能通过仲裁和诉讼的法律途径来维护权益，仲裁是前置程序，对仲裁结果不满意可再向法院起诉。

提醒：
员工维权要注意证据的真实性和完整性，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。