未成年上班12小时违法吗 怎么没有看到相关规定？

关于“未成年上班12小时违法吗”，我们可以从具体的法律规定中找到依据。
法律依据主要为《未成年工特殊保护规定》第七条，该法条明确规定“用人单位不得安排未成年工从事夜班劳动”，虽然此条直接针对夜班，但结合《中华人民共和国劳动法》对一般劳动者每日工作时间不超过8小时的规定，以及对未成年工特殊保护的原则，未成年工每日工作12小时远超8小时标准，明显违反了法律对未成年工工作时间的限制。对于童工，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，安排童工上班12小时更是严重违法。因此，无论从哪个角度，未成年上班12小时都是违法的。
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未成年上班12小时的行为，可能会带来以下法律风险点。
1、用人单位面临罚款和赔偿的经济损失风险。例如，某工厂安排17岁的未成年工每天工作12小时，被劳动监察部门查处后，不仅被处以罚款，还需要向该未成年工支付赔偿金，因为其违法用工行为侵害了未成年工的合法权益。
2、影响未成年人的身心健康和未来发展的核心权利影响风险。比如，16岁的未成年人长期每天工作12小时，导致身体过度劳累，影响了正常的生长发育和学习机会，对其未来的发展造成了不利影响，这种情况下用人单位的行为就严重侵害了未成年人的核心权利。
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您问的“未成年上班12小时违法吗”，答案是明确的，未成年人每天工作12小时是违法的。
如果或若存在未成年人是指年满16周岁未满18周岁的未成年工，根据相关规定，其每日工作时间不得超过8小时，所以安排未成年工上班12小时违法。
如果或若存在未成年人是不满16周岁的童工，除特殊情况外，用人单位招用童工本身就属于违法行为，更不用说安排其上班12小时了。
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针对“未成年上班12小时违法”这一情况，您可以采取以下实用行动建议。
1、收集证据：保留好能证明未成年人工作12小时的相关材料，像工作记录、考勤表、与用人单位的沟通记录等，这些证据是维权的关键，能证明用人单位违法用工的事实。
2、向劳动监察部门举报：携带收集到的证据，到当地劳动监察部门进行举报，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，维护未成年人的合法权益。
3、寻求法律援助：如果不知道如何进行维权，或者需要专业的法律帮助，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，律师会为未成年人提供法律支持和指导。
4、与用人单位协商：在举报和寻求法律援助的同时，也可以尝试与用人单位进行协商，要求其改正违法行为并给予相应的赔偿，但协商时要注意保护未成年人的安全和权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和维权的及时性，以确保能有效制止用人单位的违法行为并获得合理赔偿。如果您需要更详细的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。