63岁合同到期不续签是否需赔付

1.63岁合同到期不续签是否赔付，要看具体情况。员工若已开始依法领基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位不用支付经济补偿，法律就是这么规定的。

2.若员工63岁但没享受基本养老保险待遇，在单位连续工作，未达法定退休年龄前签过多次固定期限合同且形成劳动关系，合同到期单位不续签，要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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1.63岁合同到期不续签是否赔付要看具体情况。若员工已依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿，这符合法律规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时劳动合同终止的要求。
2.若员工虽63岁但未享受基本养老保险待遇，且在用人单位连续工作，在未达法定退休年龄前已签订多次固定期限劳动合同形成劳动关系，合同到期单位不续签，单位应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位在处理此类情况时，先确认员工是否已享受基本养老保险待遇，避免不必要的法律风险。员工自身也应了解自身权益，若符合补偿条件，可与单位协商补偿事宜，协商不成可通过合法途径维权。
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结论：
63岁合同到期不续签是否赔付要看员工是否已享受基本养老保险待遇。已享受的，单位无需支付补偿；未享受且此前形成劳动关系的，单位不续签需支付补偿。
法律解析：
依据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。所以当63岁员工已开始享受基本养老保险待遇，合同到期不续签，用人单位无需支付经济补偿。若63岁员工未享受基本养老保险待遇，并且在未达法定退休年龄前就在用人单位连续工作，还签订过多次固定期限劳动合同，形成了劳动关系，此时合同到期单位不续签，应按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

如果遇到类似情况，对自身权益是否受到侵害不太明确，或者不清楚具体补偿标准等问题，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位不用支付经济补偿，员工接受该结果即可。
（二）若员工63岁未享受基本养老保险待遇，且此前与单位签过多次固定期限劳动合同形成劳动关系，合同到期单位不续签，员工可要求单位按工作年限每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。若单位拒绝，员工可收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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法律分析：
（1）员工63岁合同到期不续签的赔付问题要区分情况。当员工已开始依法享受基本养老保险待遇，依据法律规定，劳动合同会自动终止，在此情况下用人单位无需支付经济补偿。
（2）如果员工虽到63岁却未享受基本养老保险待遇，并且在用人单位连续工作，在未达法定退休年龄前已签订多次固定期限劳动合同，双方形成了劳动关系。这种情况下合同到期单位不续签，用人单位应支付经济补偿，补偿标准是按照工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
遇到63岁合同到期不续签的情况，要明确员工是否享受基本养老保险待遇，不同情形补偿不同，建议咨询专业人士分析具体案情。