劳务合同工伤方面有啥规定

结论：
劳务关系不适用工伤认定程序，提供劳务一方受损根据过错担责，因第三人受损有求偿途径，协商不成可民事诉讼索赔。
法律解析：
劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤认定程序。当提供劳务一方因劳务受损，按照双方过错承担责任。要是因第三人行为受损，提供劳务一方既可以要求第三人承担侵权责任，也能让接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。在实际处理中，双方可先协商确定责任比例和赔偿数额。若协商无果，提供劳务者可收集劳务关系、损害事实、损失等证据，通过民事诉讼让责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。如果大家在劳务关系中遇到损害赔偿等法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.劳务关系和劳动关系不同，不适用工伤认定程序。提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。
2.若因第三人行为使提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
3.实践中，双方先协商责任比例与赔偿，协商不成，提供劳务者收集相关证据走民事诉讼，要求责任方赔偿合理费用。
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劳务关系与劳动关系不同，不适用工伤认定程序。提供劳务者因劳务受损，根据双方过错担责；因第三人行为受损，可要求第三人担责或接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。
1.责任协商：双方可先明确责任比例，通过协商确定赔偿事宜。
2.民事诉讼：协商不成，提供劳务者可收集劳务关系、损害事实、损失等证据，启动民事诉讼。
3.赔偿诉求：在诉讼中，可要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
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法律分析：
（1）劳务关系和劳动关系有本质区别，劳务关系不适用工伤认定程序。这意味着在劳务活动中受伤，不能按照工伤认定的流程来处理。
（2）当提供劳务一方因劳务受到损害时，要依据双方各自的过错来承担相应责任。例如，如果提供劳务者自身存在操作不当等过错，接受劳务一方存在指示错误等过错，双方需按过错程度分担责任。
（3）若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方有两种维权途径。既可以请求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。
（4）在实践中，双方可先协商确定责任比例和赔偿金额。若协商无果，提供劳务者可通过收集劳务关系、损害事实、损失证据等，以民事诉讼的方式要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：
处理劳务损害赔偿纠纷时，要注意收集和保存好相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若提供劳务一方因劳务自身受损，双方应根据各自过错确定责任比例来协商赔偿，保留好相关费用凭证。
（二）若因第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务者既可以找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。
（三）协商不成时，提供劳务者要积极收集能证明劳务关系、损害事实、损失情况的证据，通过民事诉讼解决纠纷，要求责任方赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。