竞业协议盖公章有效吗

法律分析：
（1）公章是企业对外表意的关键凭证，当公司在竞业协议上加盖公章，意味着其认可并接受协议内容。
（2）竞业协议生效需满足多方面条件，协议内容要体现双方真实意愿，不违背法律法规强制性规定以及公序良俗，同时协议主体要适格，在此情况下加盖公章后协议成立生效。
（3）有效竞业协议有法定要求，用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若未支付补偿，劳动者有解除协议的权利。劳动者履行竞业限制义务，用人单位也应按约支付补偿。

提醒：
用人单位要及时支付经济补偿，避免协议被解除；劳动者应了解自身权利，遇到问题可咨询进一步分析。
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1.竞业协议盖公章一般是有效的。公章代表企业意志，加盖公章意味着公司认可协议内容。当协议是双方真实意思表达，不违反法律强制规定和公序良俗，且主体适格时，盖公章后协议即成立生效。
2.有效的竞业协议需遵循法定要求。用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若不支付补偿，劳动者有权解除协议。
3.解决措施和建议：用人单位应严格按照法律规定和协议约定，及时、足额支付经济补偿，避免因未支付补偿导致协议被解除。劳动者则要履行竞业限制义务，同时关注自身权益，若用人单位未支付补偿，可依法解除协议维护自身利益。
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结论：
竞业协议盖公章通常有效，但需满足协议内容是双方真实意思表示、不违法违规、不违背公序良俗、主体适格等条件，且用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
公章是企业对外表意的重要凭证，公司加盖公章意味着对协议内容认可。当竞业协议满足协议内容是双方真实意思表示、不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗以及协议主体适格这些条件时，加盖公章后协议就成立并生效。不过，有效的竞业协议要遵循法定要求，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付补偿，劳动者可能有权解除协议；劳动者履行了竞业限制义务，用人单位也应按约定支付经济补偿。如果对竞业协议的效力、补偿等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若劳动者遇到用人单位签订竞业协议加盖公章，但之后未支付经济补偿的情况，可先书面催告用人单位支付。经催告后合理期限内仍不支付，劳动者可解除竞业协议。
（二）用人单位应严格按照法定要求，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，避免因未支付补偿导致协议被劳动者解除。
（三）劳动者履行竞业限制义务期间，若用人单位未按约定支付经济补偿，可通过协商或法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。竞业协议作为一种民事法律行为，加盖公章且满足上述条件时有效。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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1.竞业协议盖公章一般有效，公章是企业对外表意的重要凭证，盖章意味着公司认可协议内容。

2.协议若体现双方真实意愿，不违法违规、不违背公序良俗，且主体合格，盖章后就成立生效。

3.有效协议要遵循法定要求，用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，否则劳动者可能解除协议，且履行义务后用人单位应按约支付补偿。