工人合同到期能不能不续签

1.合同到期，工人可自主决定是否续签。
2.若单位维持或提高条件续订，工人不续签，无经济补偿；若单位降低条件续订，工人不续签，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。
3.工人不续签要提前合理时间告知单位，并办好工作交接等离职手续。
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1.工人在合同到期时有权选择不续签，这是基于劳动合同期满后遵循自愿续签原则。是否续签取决于工人的自主意愿。
2.工人不续签分两种情况处理：若单位维持或提高约定条件续订，工人不同意则无经济补偿；若单位降低约定条件续订，工人不续签单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.工人决定不续签后，应提前合理时间告知单位，并完成工作交接等离职手续，以保障工作的顺利过渡和自身权益。

建议工人在面临合同到期时，仔细对比单位续订条件，明确自身权益。同时，严格按照规定流程，及时告知单位并完成离职手续。单位也应规范操作，根据不同情况处理经济补偿事宜。
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结论：
合同到期时工人可自愿选择是否续签，单位维持或提高条件续订而工人不同意无经济补偿，单位降低条件续订工人不续签有经济补偿，且不续签需提前告知并完成离职手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，工人有续签的选择权。若单位维持或提高约定条件续订合同，工人拒绝，此情形下单位无需支付经济补偿；若单位降低约定条件，工人不续签，单位则要按工人在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工人若决定不续签，要提前合理时间告知单位，并完成工作交接等离职手续。若在合同续签问题上有疑问，或对经济补偿计算等存在困惑，可向专业法律人士咨询获取准确帮助。
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（一）明确自身情况：判断单位续订合同是维持、提高还是降低约定条件，若维持或提高条件自己不同意续签则无经济补偿，若降低条件不续签可获经济补偿。
（二）计算经济补偿：依据在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）提前告知单位：决定不续签时，提前合理时间告知单位。
（四）办理离职手续：按单位要求完成工作交接等离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）工人在合同到期时拥有自主选择权，可选择不续签合同，这是基于劳动合同期满时遵循自愿续签的原则。
（2）当单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而工人不同意续签时，按照规定，工人无法获得经济补偿。
（3）若单位降低约定条件续订，工人选择不续签，单位则需要支付经济补偿。补偿金额根据工人在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）工人决定不续签时，要提前合理时间告知单位，并完成工作交接等离职手续。

提醒：
工人需明确单位续订合同的条件是否有变化，准确判断自身是否应获得经济补偿。不同的工作情况对应不同处理方式，如有疑问可咨询进一步分析。