成都高新区工作三年半，4月已离职，加班工资可以追溯要几年的，劳动仲裁会怎么判

加班工资一般可追溯两年。劳动仲裁通常会根据你提供的证据判，比如考勤记录、加班审批单等，能证明加班事实和时长，就会支持对应加班工资。你可收集证据，如打卡记录、工作邮件等，去申请仲裁。若证据充分，会按法律规定判单位支付你加班工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
建议把你想咨询的问题详细的说说目前的情况
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这边建议你依法维护自己的权益
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好 现在具体是什么情况呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体了解下情况，有协商过吗
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班工资追溯视情况处理。在职时可先协商，协商不成向劳动监察投诉；投诉无果则申请仲裁；离职后追溯期一年，需及时行动。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班工资追溯期一年，劳动仲裁判决视具体情况而定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，未及时追溯可能丧失法律救济机会，影响权益维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理加班工资追溯问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与用人单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率和效果，优先尝试协商，无果后及时采取法律手段。