签两年合同干半年多被辞退咋办

签两年合同工作半年多被辞退，需分情况处理。合法辞退如员工严重违规，单位无需补偿；违法辞退则单位要担责。

若单位违法解除合同，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，此情况员工工作半年多，可获一个月工资赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和单位友好协商解决问题。
2.若协商不成，员工可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）签两年合同工作半年多被辞退，需依据辞退情形处理。若员工严重违反单位规章制度，单位合法辞退，无需支付补偿。
（2）若单位违法辞退，员工有两种维权途径。其一，可要求继续履行劳动合同；其二，若不要求继续履行或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按工作年限计算，此情况工作半年多，满半年不满一年按一年算，可获一个月工资作为赔偿金。
（4）员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
不同的辞退情形处理方式不同，员工遇到此类情况建议咨询专业法律意见以准确维权。
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（一）确认辞退性质
明确单位辞退是合法还是违法。若自身存在严重违反单位规章制度等行为，可能是合法辞退；若不存在此类情况，可能属违法辞退。

（二）依据辞退性质处理
若合法辞退，单位无需补偿；若违法辞退，可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此情况可获一个月工资作为赔偿金。

（三）协商与维权
先与单位协商解决，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签两年合同工作半年多被辞退，要分情况处理。单位合法辞退，像员工严重违规，无需补偿。

2.若违法辞退，员工可让单位担责。能要求继续履行合同，若不行或不想继续，单位按经济补偿两倍赔。

3.经济补偿按工作年限算，满一年一个月工资，半年以上算一年，不满半年半个月工资，此情况可获一个月赔偿金。可先协商，不成则申请仲裁。
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结论：
签两年合同工作半年多被辞退，需区分情形处理。合法辞退单位无需补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获一个月工资作为赔偿金，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，单位合法辞退员工，比如员工严重违反规章制度，单位无需支付补偿。若单位属违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，此情况工作半年多，半年以上不满一年按一年算，单位应支付一个月工资作为赔偿金。员工可先尝试与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。