劳务派遣工拆迁有赔偿吗

法律分析：
（1）通常情况下，拆迁补偿是给予房屋、土地等产权人或相关权利人，劳务派遣工自身没有因用工单位拆迁获得赔偿的法定权利。
（2）当用工单位因拆迁无法履行与劳务派遣单位的协议，将劳务派遣工退回时，劳务派遣单位有义务按规定重新安排工作。
（3）若重新安排的工作岗位待遇降低，劳务派遣工有提出异议的权利。
（4）若劳务派遣单位最终解除与劳务派遣工的劳动合同，需按工作年限和工资标准支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：劳务派遣工遇到用工单位拆迁被退回情况时，要关注重新安排工作的待遇，若劳动合同被解除，注意维护自身获得经济补偿的权利，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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劳务派遣工一般没有因用工单位拆迁获得赔偿的法定权利，拆迁补偿主要针对房屋、土地产权人或相关权利人。

当用工单位因拆迁无法履行与劳务派遣单位协议，将劳务派遣工退回时，劳务派遣单位要依规重新安排工作。若新岗位待遇降低，劳务派遣工可提出异议。若最终劳务派遣单位解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限和工资标准计算，每满一年支付一个月工资。

建议如下：一是劳务派遣工要了解自身权益，面对岗位和待遇变化及时与劳务派遣单位沟通，表达合理诉求。二是劳务派遣单位应积极履行职责，妥善安排退回员工工作，避免随意解除合同。三是双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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结论：
劳务派遣工通常无因用工单位拆迁获赔偿的法定权利，若因拆迁被退回，劳务派遣单位应重新安排工作，降低待遇可提异议，解除合同需支付经济补偿。
法律解析：
拆迁补偿一般针对房屋、土地等产权人或相关权利人。当用工单位因拆迁无法履行与劳务派遣单位的协议，将劳务派遣工退回时，依据法律规定，劳务派遣单位有义务重新为其安排工作。若新岗位待遇降低，这损害了劳务派遣工的权益，其有权提出异议。而若劳务派遣单位最终解除与劳务派遣工的劳动合同，需按照工作年限和工资标准支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。如果您在劳务派遣过程中遇到类似问题，对自身权益是否受到侵害不太明确，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。
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（一）若用工单位因拆迁退回劳务派遣工，劳务派遣工应及时与劳务派遣单位沟通，要求其按规定重新安排工作。
（二）当重新安排的工作岗位待遇降低时，劳务派遣工可通过书面或其他有效方式向劳务派遣单位提出异议，维护自身权益。
（三）若劳务派遣单位最终解除劳动合同，劳务派遣工要关注经济补偿的计算是否正确，若不符规定可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳务派遣工一般无因用工单位拆迁获赔偿的法定权利，拆迁补偿通常给房屋、土地产权人等相关权利人。

2.若用工单位因拆迁无法履行与派遣单位协议，将派遣工退回，派遣单位要重新安排工作。

3.若新岗位待遇降低，派遣工可提异议。若派遣单位解除合同，需按工作年限和工资标准支付经济补偿，每满一年付一个月工资。