怀孕了被裁员怎么赔偿其他用工

法律分析：
（1）女职工在孕期处于特殊保护阶段，用人单位对其裁员属于违法解除劳动合同行为，这是对女职工合法权益的严重侵害。
（2）劳动者在此情况下有两种选择。一是要求单位继续履行劳动合同，以保障自身的工作权益和稳定的收入来源。二是若不要求继续履行或客观上已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限的不同区间有不同的计算方式，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若单位拒绝赔偿，劳动者可通过收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

提醒：
女职工遇到孕期被裁员情况应及时收集证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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女职工孕期被用人单位裁员，此行为属于违法解除劳动合同。劳动者可依法维权，可要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若遇到单位拒绝赔偿的情况，劳动者可采取以下措施：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明与单位的劳动关系和工作情况。
2.向劳动监察部门进行投诉，让监管部门介入处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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结论：
女职工孕期被用人单位裁员，用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或获二倍经济补偿赔偿金，单位拒赔可收集证据维权。
法律解析：
根据相关法律，女职工在孕期受法律特殊保护，用人单位裁员将其列入裁员范围，属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；若不想继续履行或客观上已无法继续履行，单位则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果单位拒绝赔偿，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）女职工孕期被用人单位裁员，可要求单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益。
（二）若不想继续履行或已无法继续履行劳动合同，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（三）若单位拒绝赔偿，要收集好相关证据，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位裁员孕期女职工，属违法解除合同。

2.劳动者可要求单位继续履约；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

3.单位拒赔，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。