只是说了一句领导不要脸，他就想开我

您因说了一句“领导不要脸”而被开除，处理此类劳动纠纷需具体情况具体分析。
如果用人单位以严重违反规章制度为由辞退您，需具备合法依据和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。

1. 如果用人单位有明确规章制度规定侮辱、诽谤领导属于严重违纪行为，并已向您公示或告知，且辞退程序合法（如经工会意见等），则可能属于合法解除。
2. 如果用人单位没有相关制度依据，或虽有制度但未履行合法程序（如未进行调查、未给予申辩机会等），则可能构成违法解除，您可以主张赔偿。
3. 如果用人单位未出具书面辞退通知，您可以通过录音、邮件、证人证言等方式证明辞退事实，并主张相应权益。
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您因说“领导不要脸”被开除，法律上是否构成违法解除需结合具体情形判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但需同时满足以下条件：

1. 规章制度内容合法且已公示或告知劳动者；
2. 劳动者的行为确实构成严重违纪；
3. 解除程序合法，包括听取劳动者申辩、征求工会意见等。

此外，《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

结合您描述的情况，如果用人单位没有明确将辱骂领导列为严重违纪行为，或未履行相应程序，则其辞退行为可能涉嫌违法解除劳动合同，您可以依法申请劳动仲裁要求赔偿。
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面对因言语问题被开除的情况，您可以采取以下行动来维护自身权益。
1. 收集证据：保留所有与辞退相关的聊天记录、邮件、录音、书面通知等，以证明辞退事实和过程。
2. 核查公司规章制度：查看公司规章制度中是否有将类似言论行为列为严重违纪条款，并确认是否曾向您告知或公示。
3. 向劳动监察部门投诉：如认为辞退违法，可先向当地人力资源和社会保障局投诉，寻求调解或处理建议。
4. 申请劳动仲裁：在一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张违法解除赔偿或要求恢复劳动关系。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、辞退理由的合法性以及自身是否愿意继续履行劳动合同。
如您需要进一步了解仲裁流程或维权策略，欢迎继续向我们咨询专业律师。
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您因说“领导不要脸”被开除，可能面临以下法律风险。
1. 丧失主张违法解除赔偿的机会：如果用人单位能证明其规章制度中明确规定辱骂领导属于严重违纪行为，并履行了合法解除程序，您将难以主张赔偿。例如，某公司员工因在微信群辱骂领导被辞退，法院认定其行为严重违反公司制度，驳回赔偿请求。

2. 难以证明辞退事实：如果用人单位未出具书面辞退通知，而您又未保留相关证据（如录音、邮件等），可能无法证明自己被辞退的事实，从而影响仲裁或诉讼结果。例如，某员工称被口头辞退但无法举证，法院未支持其主张。
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