工作岗位上发生疾病算工伤吗

法律分析：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。家属可按照工伤程序，向相关部门主张相应权益，以获得应有的赔偿和补偿。
（2）一般疾病若未满足上述视同工伤情形，通常不算工伤。但当疾病是由工作环境、职业危害等因素造成，且符合职业病目录范围并被认定为职业病时，可认定为工伤。
（3）职工被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。职工需在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
工作岗位患病认定工伤情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）家属在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情况，应及时收集医院诊断证明、劳动合同等相关材料，按当地工伤认定部门要求的程序申报工伤，主张相应权益。
（二）对于一般疾病，先判断是否与工作环境、职业危害有关，若可能是职业病，可到有资质的职业病诊断机构进行诊断。
（三）若被认定为职业病，职工应在规定时间内，携带职业病诊断证明、劳动关系证明等资料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；第十四条规定，患职业病的，应当认定为工伤。
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1.工作岗位发病是否算工伤分情况：工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，家属能按程序主张权益。

2.一般疾病未达上述情况通常不算工伤，但因工作环境、职业危害致疾病，符合职业病目录被认定为职业病，可认定工伤。

3.职工可在规定时间向用人单位所在地社保部门提工伤认定申请，认定后享受工伤保险待遇。
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结论：
工作岗位上发生疾病是否算工伤分情况，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤；一般疾病未达此情形通常不算，但因工作环境等致职业病可认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，家属可按工伤程序主张权益。一般疾病未符合上述情况通常不能认定为工伤，但若是因工作环境、职业危害等导致的符合职业病目录范围的疾病，可认定为工伤。职工可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后就能享受工伤保险待遇。如果您在工作岗位疾病认定工伤方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律建议。
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1.工作岗位上发生疾病是否算工伤要分情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，家属能按工伤程序主张权益。
2.一般疾病未达上述情况通常不算工伤。但因工作环境、职业危害等导致且符合职业病目录范围，被认定为职业病的可认定工伤。
3.解决措施与建议：职工若认为自身情况符合工伤认定条件，应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，即可享受工伤保险待遇，维护自身权益。