公司不买社保起诉期限是多久

1.公司不买社保产生纠纷，走劳动仲裁程序，时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。不过，在职期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制；离职的话，要在终止劳动关系一年内提出。
2.对仲裁结果不服起诉，劳动争议案件要在收到仲裁裁决书15日内起诉。
3.劳动者也能向社保征收机构投诉，让其责令公司补缴，这种方式不受仲裁和诉讼时效限制。
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结论：
公司不买社保引发纠纷，劳动仲裁时效为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议除外；对仲裁结果不服起诉需在收到裁决书十五日内；也可向社保征收机构投诉，不受时效限制。
法律解析：
依据相关法律规定，当公司不买社保引发纠纷，若选择劳动仲裁，时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，若在劳动关系存续期间是因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受这一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，想向法院起诉，需在收到仲裁裁决书的十五日内进行。同时，劳动者还有另一种途径，即向社保征收机构投诉，这种方式不受仲裁和诉讼时效的约束，能更灵活地维护自身权益。如果大家在遇到公司不买社保等类似问题时，对具体操作和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.公司不买社保引发纠纷，劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受该一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。对仲裁结果不服起诉的，要在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起。
2.劳动者还可选择向社保征收机构投诉，这种方式不受仲裁和诉讼时效限制。
3.解决措施和建议：劳动者遇到公司不买社保情况，若劳动关系仍存续且证据充足，可先尝试与公司协商解决。若协商无果，在注意时效的前提下可申请劳动仲裁。若想避免时效问题，向社保征收机构投诉也是可行之策。
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法律分析：
（1）公司不买社保引发纠纷，劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这意味着在发现公司未依法缴纳社保后，要及时在一年内申请仲裁维护权益。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。
（3）若对仲裁结果不满，劳动者要在收到仲裁裁决书的十五日内向法院起诉。
（4）劳动者还能向社保征收机构投诉，这种方式不受仲裁和诉讼时效的约束。

提醒：
遇到公司不买社保纠纷，要留意时效问题，尽快采取合适措施维权。不同情况处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）走劳动仲裁程序，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议申请仲裁，不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（二）对仲裁结果不服向法院起诉，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。
（三）还可向社保征收机构投诉，此方式不受仲裁和诉讼时效限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。