公司以上班聊天为由扣绩效有工资吗

法律分析：
（1）当公司存在合法有效且已向员工公示的规章制度，明确将上班聊天列为违纪行为并规定了绩效扣减标准时，公司按此扣绩效工资具有一定合理性。这是因为公司依据合法程序制定并公示的制度，对员工具有约束力。
（2）若公司没有相关制度，或者制度制定程序不合法、未公示，那么公司扣绩效工资的行为可能违法。用人单位扣减工资需有法律依据或合同约定，缺乏这些基础的扣钱行为侵犯了员工权益。
（3）员工遇到此类情况，可先与公司沟通协商，要求其说明扣钱依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司扣绩效工资情况，应及时留存证据。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司以上班聊天为由扣绩效工资，要视具体情形判断其合理性与合法性。若公司有合法有效的规章制度，明确将上班聊天列为违纪行为并规定了绩效扣减标准，且该制度已向员工公示，公司据此扣绩效工资有一定合理性。

然而，若公司没有相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，扣绩效工资的行为可能违法。毕竟用人单位扣减工资需要有法律依据或合同约定。

针对这种情况，员工可采取以下措施：
1.与公司沟通协商，要求公司说明扣钱依据。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司以上班聊天扣绩效工资是否合法，取决于公司有无合法有效的相关规章制度且已公示。
法律解析：
根据法律规定，用人单位扣减工资需有法律依据或合同约定。若公司有合法有效的规章制度，明确将上班聊天列为违纪行为且规定了对应绩效扣减标准，还向员工公示，公司依此扣绩效工资有一定合理性。若公司没有相关制度，或制度制定程序不合法、未公示，扣绩效工资行为可能违法。员工遇到这种情况，可先与公司沟通协商，要求说明扣钱依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对公司扣绩效工资的合法性存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更准确地处理问题、维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认公司制度情况。查看公司是否有合法有效的规章制度，明确规定上班聊天属于违纪且有对应绩效扣减标准，以及该制度是否已向员工公示。若制度不合法或未公示，公司扣钱行为可能违法。
（二）与公司沟通协商。要求公司说明扣绩效工资的依据，以和平方式解决问题。
（三）采取维权措施。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司以聊天扣绩效工资，要看具体情况。若公司有合法有效且公示过的制度，明确规定上班聊天属违纪及对应扣减标准，扣钱有一定合理性。
2.若公司无相关制度，或制度制定不合法、未公示，扣绩效工资可能违法，因为扣钱需有法律依据或合同约定。
3.员工可与公司沟通要求说明依据，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。