劳务派遣有什么条件

法律分析：
（1）经营劳务派遣业务有严格的准入门槛。需先向劳动行政部门申请行政许可，获许可后才能办理公司登记。这一规定旨在规范劳务派遣市场，保障劳动者权益。
（2）开展劳务派遣业务需满足特定条件。注册资本不少于二百万元，可确保公司有一定经济实力应对经营风险；有合适的经营场所和设施，能保证业务正常开展；符合规定的管理制度，可规范公司运营。
（3）用工单位使用被派遣劳动者有数量限制。不能超过用工总量一定比例，避免企业过度依赖劳务派遣工，保障正式员工权益。
（4）用工单位应合理确定派遣期限。不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，防止侵害劳动者权益。
（5）用工单位要履行多项义务。提供劳动条件和保护，告知工作要求和报酬，保障劳动者基本权益。

提醒：
经营劳务派遣业务务必按规定申请许可并满足条件，否则面临法律风险。用工单位要严格遵守使用派遣劳动者的相关规定，避免违法行为。若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士。
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经营劳务派遣业务需先获劳动行政部门行政许可，再办公司登记。经营劳务派遣业务有明确条件，注册资本不少于二百万元，具备与业务匹配的固定经营场所和设施，有符合法规的劳务派遣管理制度以及其他法定条件。

对于用工单位，使用被派遣劳动者数量有限制，应按岗位实际确定派遣期限，不能分割连续用工期限订立短期协议，还需提供劳动条件和保护，告知工作要求和报酬等。

为规范劳务派遣业务，建议如下：
1.劳务派遣公司要保证注册资本达标，完善经营场所和设施，建立健全管理制度。
2.用工单位严格控制派遣劳动者数量，合理确定派遣期限，保障劳动者权益。
3.劳动行政部门加强监管，对违规行为及时纠正和处罚。
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结论：
经营劳务派遣业务需申请行政许可并满足特定条件，用工单位使用被派遣劳动者有数量比例限制，且在派遣期限、劳动条件等方面有相应要求。
法律解析：
经营劳务派遣业务有着严格规定，向劳动行政部门申请行政许可是必经程序，获得许可后才可办理公司登记。要符合的条件涵盖多方面，注册资本不少于二百万元，保证有足够资金维持业务运营；有与业务相适应的固定经营场所和设施，为业务开展提供基础；有符合规定的劳务派遣管理制度，保障业务规范运行。

对于用工单位，限制使用被派遣劳动者数量，避免过度依赖劳务派遣工。确定派遣期限要根据工作岗位实际需要，不能分割连续用工期限订立短期协议，以保障劳动者权益。此外，用工单位要提供劳动条件和劳动保护，告知劳动者工作要求和劳动报酬等，让劳动者清楚自身权益和义务。

如果对劳务派遣业务经营或用工相关法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律要求。
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（一）经营劳务派遣业务者
要申请行政许可，准备不少于二百万元的注册资本，准备好与业务相适应的固定经营场所和设施，制定符合法律法规的劳务派遣管理制度，满足法律规定的其他条件，取得许可后办理公司登记。

（二）用工单位
控制被派遣劳动者数量不超过用工总量的规定比例，根据岗位实际需要与派遣单位确定派遣期限，不分割连续用工期限订立短期协议，为被派遣劳动者提供劳动条件和保护，告知工作要求和报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于人民币二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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1.经营劳务派遣业务，要先向劳动行政部门申请许可，获批后才可办公司登记。条件有：注册资本不少于二百万；有合适的经营场所和设施；有合法的劳务派遣管理制度；满足其他法定条件。

2.用工单位使用派遣劳动者数量有比例限制。要按需与派遣单位确定派遣期限，不能拆分连续用工期限签短期协议。此外，需提供劳动条件和保护，告知工作要求与报酬。