51岁的员工还可以申请工伤吗

51岁的员工可以申请工伤。法律分析：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当进行工伤鉴定。若鉴定为工伤，可拿鉴定书和相关材料去社保部门提交申请，要求单位赔偿治疗期间发生的一切费用。若单位未按规定参加工伤保险，则所有费用由单位承担，包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费等。未及时处理可能会影响工伤认定及赔偿，导致员工权益受损。
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对于51岁员工申请工伤的常见处理方式，首先是及时进行工伤鉴定，然后依据鉴定结果向社保部门或单位提出赔偿申请。处理方式包括与单位协商赔偿、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时应考虑效率与公正，协商不成时可通过法律途径维护权益。
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51岁员工可申请工伤。具体操作：1. 受伤后立即进行工伤鉴定；2. 根据鉴定结果准备相关材料；3. 向社保部门或单位提交赔偿申请；4. 如单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
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