工作时间突发疾病死亡工伤保险赔多少

在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，这一规定体现了对劳动者权益的保护，保障了劳动者及其家属在意外突发状况下的合法权益，维护了公平正义。

针对相关情况，有以下措施建议：
1.用人单位应及时准确报告此类突发情况，配合相关部门调查核实，提供真实有效的材料，以便认定工伤流程顺利进行。
2.相关部门要严格按照规定审核认定工伤申请，确保符合条件的情况得到及时认定，不符合的做好解释说明。
3.对于工伤保险赔偿项目和标准，应定期向企业和劳动者宣传普及，提高知晓度。
4.建立动态调整机制，根据经济发展和统计数据变化，适时调整赔偿标准，确保赔偿能切实保障家属基本生活。
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法律分析：
（1）对于在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤的规定，是对劳动者权益的特殊保护。这一认定旨在保障劳动者在工作期间突发意外时能得到合理补偿。

（2）丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，为处理后事提供一定经济支持。

（3）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入的20倍确定，给予家属较大数额的经济抚慰。

（4）供养亲属抚恤金依据亲属与职工关系及劳动能力情况发放，确保职工生前供养的亲属基本生活。

提醒：
若遇到此类情况，要及时保留好相关病历、诊断证明等资料，尽快申请工伤认定，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。
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（一）如果遇到符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”情况，首先要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、抢救记录等，证明是在规定时间内发病及死亡。

（二）尽快向用人单位报告，督促单位在规定时间内申请工伤认定，以保障权益顺利获得赔偿。

（三）计算赔偿金额时，参考当地统计部门公布的上年度职工月平均工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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工作时突发疾病死亡，或48小时内抢救无效离世，算工伤。

工伤保险赔偿方面：
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资。

一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金按职工工资比重发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总额不超职工生前工资。

实际赔偿要结合当地数据等确定。
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结论：
在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡视同工伤，有相应工伤保险赔偿项目及标准。
法律解析：
依据相关法律规定，在工作时间和工作岗位出现上述情形视为工伤。这一规定充分保障了劳动者的权益。其中，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，能为家属处理丧葬事宜提供一定经济支持。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大力度的补偿。供养亲属抚恤金按照一定比重发给特定亲属，保障了因工死亡职工家属的生活。但需注意，具体赔偿金额要结合实际情况与当地统计数据来定。如果对这方面法律规定或具体赔偿计算等有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益，让法律保障落到实处。