工作满一年被迫离职赔多少

（一）若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作满一年，单位需支付两个月工资赔偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若单位合法解除但需支付经济补偿，工作满一年单位支付一个月工资的经济补偿。

（三）若劳动者因严重违反单位规章制度等过错导致单位解除合同，单位无需支付赔偿或补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
工作满一年被迫离职，赔偿情况不同。单位违法解除需支付两个月工资赔偿；合法解除且需补偿的支付一个月工资补偿；劳动者有过错致解除合同，单位无需赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满一年则单位应支付两个月工资赔偿。若单位合法解除且需支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等存在过错，单位解除合同无需赔偿或补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似离职赔偿问题，为确保自身权益得到合理保障，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，工作满一年的劳动者能得到两个月工资赔偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）单位合法解除且需支付经济补偿时，工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿。
（3）劳动者因严重违反单位规章制度等过错导致单位解除合同，单位无需给予赔偿或补偿。

提醒：
劳动者要注意区分单位解除合同的性质是合法还是违法。若对赔偿情况有疑问，建议咨询以进一步分析。
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1.工作满一年被迫离职，赔偿情况分合法解除与违法解除，还需考虑劳动者是否有过错。若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，因此工作满一年违法解除需支付两个月工资赔偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若单位合法解除且需支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。
3.若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，导致单位解除合同，单位无需支付赔偿或补偿。

建议劳动者遇到被迫离职情况，先明确单位解除合同是否合法，收集好相关工作证据，如工资条、考勤记录等。若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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工作满一年被迫离职，赔偿情况如下：
1.单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。按经济补偿标准两倍算，工作一年支付两个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位合法解除且需支付补偿，工作一年支付一个月工资。
3.劳动者有严重过错致单位解除合同，单位无需赔偿补偿。