没有合同能不能要双倍工资

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资，这是法律保障劳动者权益、规范用工行为的体现。
（2）要获得双倍工资需满足一定条件。首先，双方存在事实劳动关系，劳动者要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其次，要在仲裁时效内主张，仲裁时效一般为一年。
（3）若因劳动者自身原因不签订合同，通常无法主张双倍工资。

提醒：
劳动者主张双倍工资要及时收集证据并在时效内申请仲裁；若情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）要确认是否符合双倍工资支付条件。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，且双方存在事实劳动关系，劳动者可要求双倍工资。
（二）收集能证明劳动关系的证据。像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供证明。
（三）注意主张的时间。需在仲裁时效一年内进行主张。
（四）若因自身原因不签订合同，不要提出双倍工资主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没合同能否要双倍工资，要看具体情况。

若用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求支付双倍工资，这是为保障劳动者权益。

要双倍工资需满足两个条件：一是双方有事实劳动关系，劳动者要提供证据；二是在一年仲裁时效内主张。

若因劳动者自身不签合同，通常无法主张双倍工资。
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结论：
没有合同能否要双倍工资要分情况。单位超一个月不满一年未签合同，劳动者能要双倍工资；劳动者自身原因不签合同，通常不能主张。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，此规定旨在保障劳动者权益、规范用工行为。不过，劳动者主张双倍工资要满足两个条件，一是双方存在事实劳动关系，劳动者需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据；二是要在仲裁时效一年之内主张。若因劳动者自身原因不签订合同，就无法主张双倍工资。

如果遇到没有合同能否要双倍工资的问题，或者在劳动权益方面存在其他疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更准确地维护自身合法权益。
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没有合同不一定能要双倍工资，需根据具体情形判断。若用人单位自用工起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可要求其支付双倍工资，这是保障劳动者权益、规范用工的规定。

不过，主张双倍工资需满足两个条件。其一，双方存在事实劳动关系，劳动者要提供工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。其二，要在仲裁时效内主张，一般是一年。

若因劳动者自身原因不签订合同，通常无法主张双倍工资。

解决措施与建议如下：
1.劳动者应及时与用人单位沟通签订书面合同，避免自身权益受损。
2.注意收集保存能证明劳动关系的证据。
3.若符合条件要主张双倍工资，需在仲裁时效内申请仲裁。