劳务派遣和劳务外包有什么不同

劳务派遣与劳务外包存在多方面不同。
主体方面，劳务派遣涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方；劳务外包涉及发包单位和承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系。
合同标的不同，劳务派遣合同标的是劳动力的给付；劳务外包合同标的是劳务成果。
费用结算方式有别，劳务派遣一般按照派遣的人数、使用时间等计算费用；劳务外包通常依据工作量、工作成果等结算费用。
法律关系不同，劳务派遣中，派遣单位与劳动者是劳动关系，用工单位与劳动者是用工关系；劳务外包中，发包单位与承包单位是合同关系，劳动者与承包单位是劳动关系。
管理责任不同，劳务派遣中用工单位对劳动者直接管理；劳务外包中发包单位一般不直接管理劳动者，由承包单位负责。
风险承担不同，劳务派遣中派遣单位承担部分用人单位责任风险；劳务外包中发包单位对劳动者的风险主要基于合同约定由承包单位承担。
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关于劳务派遣和劳务外包有什么不同的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳务派遣和劳务外包存在多方面不同：
1. 主体关系：
劳务派遣中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。
劳务外包中，涉及发包单位、承包单位和劳动者三方主体。发包单位与承包单位签订劳务外包合同，劳动者与承包单位签订劳动合同，在发包单位指定的工作范围内完成工作。
2. 工作安排：
劳务派遣中，用工单位直接管理和指挥劳动者的工作，安排其具体任务和工作时间等。
劳务外包中，发包单位一般不直接管理劳动者，而是由承包单位负责对劳动者的工作进行组织和管理，发包单位关注的是工作成果。
3. 风险承担：
劳务派遣中，用工单位对劳动者的工作失误等风险承担一定责任，劳务派遣单位有协助义务。
劳务外包中，发包单位一般不承担劳动者的工作风险，主要由承包单位承担，除非发包单位存在过错导致的特殊情况。
4. 费用结算：
劳务派遣中，用工单位向劳务派遣单位支付的是劳动者的工资、社保费用及劳务派遣单位的服务费等。
劳务外包中，发包单位向承包单位支付的是完成劳务外包工作的费用，承包单位自行负责劳动者工资、福利等。
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1. 主体不同：劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务外包一般涉及两方主体，即发包单位和承包单位，劳动者与承包单位建立劳动关系。
2. 合同标的不同：劳务派遣的合同标的是劳动力的给付；劳务外包的合同标的是劳务成果。
3. 管理责任不同：劳务派遣中，用工单位对劳动者直接管理；劳务外包中，发包单位对承包单位工作成果进行验收等，一般不直接管理劳动者。
4. 风险承担不同：劳务派遣中，用工单位面临劳动者的工伤等风险；劳务外包中，发包单位一般只对工作成果负责，风险主要由承包单位承担。
5. 费用结算方式不同：劳务派遣按派遣人数、派遣时间等结算费用；劳务外包按完成的工作量、工作成果等结算费用。
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劳务派遣与劳务外包存在诸多明显不同。
在劳务派遣中，劳动者是被派遣单位派遣至用工单位工作。派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的主要义务，包括支付工资、缴纳社保等。用工单位则直接管理和使用劳动者，安排具体工作任务。例如，一家派遣公司将多名劳动者派遣到一家工厂，由工厂安排他们在生产线上从事具体生产操作。
而劳务外包是发包方将部分业务发包给承包方，由承包方自行安排人员完成相应工作。承包方与发包方签订的是业务承包合同，与劳动者签订劳动合同，对劳动者进行管理。比如，一家企业将其食堂运营业务外包给一家餐饮管理公司，餐饮管理公司负责安排厨师、服务员等人员来提供餐饮服务。
两者在主体关系、管理责任、风险承担等方面都有差异。劳务派遣中派遣单位与用工单位对劳动者责任划分相对复杂，劳务外包则主要由承包方承担对劳动者的管理责任和相关风险。准确区分两者，对于维护各方合法权益、规范用工关系至关重要。