员工犯重大错误被开除需要赔偿吗

（一）用人单位方面：
要制定合法合规且经过民主程序的规章制度，并向员工公示。收集员工存在重大过错的证据，如书面报告、视频监控、证人证言等，确保解除劳动合同的程序合法。

（二）员工方面：
若认为单位解除行为违法，可要求单位提供解除依据和证据。若单位无法举证或程序不合法，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若员工犯重大错误，单位按法定程序解除劳动合同，不用支付经济补偿。比如员工严重违反制度、严重失职或营私舞弊致单位重大损失，单位可解除。

2.单位要证明员工有重大过错，且规章制度制定合法，经过民主程序并公示。

3.若单位无法举证或解除程序不合法，解除行为违法，需按经济补偿标准二倍赔给员工。判断员工过错大小和单位解除是否合法很关键。
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结论：
用人单位以法定程序解除犯重大错误员工的劳动合同，无需支付经济补偿，但需证明员工重大过错且规章制度合法合规、程序正当，否则解除违法要支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者出现严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过用人单位负有举证责任，要证明员工存在重大过错，同时单位的规章制度需经民主程序制定并向员工公示。若单位无法完成举证或解除程序不合法，其解除行为会被认定违法，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在实际情况中，判断员工过错是否重大以及单位解除是否合法至关重要。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，或者想了解更多相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.用人单位在员工犯重大错误时，按法定程序解除劳动合同可不支付经济补偿。依据法律，员工严重违反单位规章、严重失职或营私舞弊致单位重大损害等，单位有权解除合同。
2.单位要解除合同需证明员工重大过错，且规章制度制定要合法合规，经过民主程序并向员工公示。
3.若单位无法举证或解除程序不合法，解除行为违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
4.解决措施与建议：单位应完善规章制度制定流程，确保合法合规且向员工公示；日常注意收集员工过错证据，保证解除程序合法。员工若遇单位违法解除，可收集证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）当员工犯重大错误时，用人单位按法定程序解除劳动合同可无需支付经济补偿。例如劳动者严重违反单位规章制度，或者因严重失职、营私舞弊给单位带来重大损害，单位有解除权。
（2）用人单位需承担证明员工存在重大过错的责任。同时，其规章制度的制定要合法合规，必须经过民主程序制定，并且向员工进行公示。
（3）若用人单位无法举证员工的重大过错，或者解除程序不符合法律规定，那么其解除行为会被认定为违法。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，准确判断员工过错程度和单位解除行为的合法性至关重要。

提醒：
用人单位解除劳动合同时应注意保留员工重大过错证据，确保解除程序合法；员工若遇单位违法解除，可依法维权，情况复杂建议咨询专业法律意见。