律师你好，假如本人是东莞市莞城的，请指点一下工作单位原因推迟退休怎么办

若因工作单位原因推迟退休，可先与单位沟通，了解具体原因。
分析：根据劳动法，退休年龄由国家规定，单位不得随意推迟。若单位违法推迟退休，侵犯了员工的合法权益，员工有权要求单位纠正。建议先与单位人力资源部门沟通，了解推迟退休的具体原因和依据，若单位无法提供合理解释，可考虑通过法律途径维护自身权益。
提醒：若单位拒绝纠正或沟通无果，且已影响到你的生活和权益，应及时寻求律师的帮助，通过法律手段解决问题。
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处理方式：
从法律角度看，处理方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。
选择建议：首先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。若投诉仍未能解决问题，可申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼，通过法院判决维护自身权益。
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具体操作：
1. 协商阶段：与单位明确推迟退休的原因，提出个人诉求，要求单位按国家规定办理退休手续。
2. 投诉阶段：向东莞市劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如退休政策文件、单位推迟退休的通知等，要求劳动监察部门介入调查。
3. 仲裁阶段：若投诉无果，可向东莞市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁庭裁决。
4. 诉讼阶段：若仲裁裁决未能满足个人诉求，可向东莞市人民法院提起诉讼，要求法院判决单位按国家规定办理退休手续，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，提供充分证据支持个人诉求。

请注意，以上操作需根据具体情况灵活调整，必要时可寻求专业律师的指导。
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