律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/23
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正常行驶撞死肇事逃逸者判几年
1.正常行驶撞死肇事逃逸者是否判刑及刑期，取决于具体情况。若正常行驶无违规，是逃逸者过错致事故，驾驶者主观无错，通常不构成犯罪，不用担刑责。 2.若正常行驶有违规，如超速、未按规定让行等，且与逃逸者死亡有因果关系，可能构成交通肇事罪。一般判三年以下有期徒刑或拘役；有逃逸等恶劣情节，判三年到七年；因逃逸致人死亡，判七年以上。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 正常行驶撞死肇事逃逸者是否判刑及判几年取决于具体情形。若正常行驶无违规
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09/22
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租车逾期高额违约金
租车逾期可能需支付高额违约金。如果租车合同明确约定了逾期违约金条款，且违约金金额合理，那么租车人应当按照合同约定支付。但如果违约金过高，违约方可以请求法院或仲裁机构予以适当减少。你可以先查看合同约定，再与租车公司协商，若协商不成，可通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 租车逾期产生高额违约金，首先看合同约定是否明显过高，若过分高于违约造成的损失，可请求适当减少。一般损失以租车公司实际损失为参考，比如车辆
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09/22
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公司能否监控员工上班
（一）公司进行监控应事先告知员工，确保目的合理正当，如保障公司财产安全、规范工作秩序等，且只能在公共办公区域安装监控设备。 （二）避免在卫生间、更衣室等涉及员工隐私的区域进行监控。 （三）不得随意泄露通过监控获取的员工个人信息。 （四）若员工发现公司监控过度侵犯自身隐私、干扰正常工作生活，可要求公司停止侵权，也可通过法律途径维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零三十七条规定，自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他
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09/22
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医疗索赔依据有哪些
法律分析： （1）法律法规是医疗索赔的基础支撑，《民法典》明确规定，若医疗机构或医务人员存在过错并导致患者损害，就应承担赔偿责任，为索赔提供了法律准则。 （2）医疗鉴定结论是关键，医疗事故技术鉴定和医疗损害鉴定可确定医疗行为是否有过错、过错与损害后果的因果关系以及责任程度，能为索赔提供科学依据。 （3）病历资料能如实反映医疗过程，门诊病历、住院志等是判断医疗机构诊疗行为是否得当的重要依据，在索赔中不可或缺。 （4）费用票据是计算赔偿金额的直接依据，医疗费、交通费、住宿费等票据
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09/22
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公交车内摔伤事故申请哪些赔偿
在公交车内摔伤，乘客可找公交公司赔偿。 赔偿项目有： 1.医疗费：凭医院收款凭证确定，包括挂号、检查、药费等。 2.误工费：根据误工时间和收入定。有固定收入按实际减少算，无则按近三年平均收入算。 3.护理费：按护理人员收入、人数和期限确定。 4.交通费：凭正式票据，指就医或转院的交通费用。 5.残疾或死亡：残疾有残疾赔偿金等，死亡有丧葬费等。 协商不成可诉讼解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 乘客在公交车内摔伤，可向公交公司申请赔
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09/22
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事故全责方怎样合理赔付
法律分析： （1）明确事故类型是合理赔付的基础，交通事故中及时报警和联系保险公司，配合相关工作定责定损，为后续赔付提供依据。 （2）财产损失赔偿需依据具体情况，车辆维修以正规发票金额为准，物品损坏按市场价格或鉴定价值赔偿，确保赔偿的合理性和公正性。 （3）造成人身损害时，赔偿医疗费、误工费等合理费用，医疗费以医疗机构收款凭证为准，误工费根据误工时间和收入状况确定。若涉及伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。 （4）全责方应积极与受害方沟通协商，依据法定项目和标准进行赔偿。若协商不成，受
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09/22
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追尾致人死亡赔多少钱
结论： 追尾致人死亡赔偿金额需依具体情况确定，包含死亡赔偿金、丧葬费等多个赔偿项目。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，追尾致人死亡的赔偿项目多样。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，通常计算二十年，但年龄不同计算方式有别，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地相应消费支
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09/22
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合同无效担保人是否需要承担责任
（一）当主合同无效导致担保合同无效时 若自身无过错，无需承担民事责任，此时应积极收集证明自己无过错的证据，如未参与主合同的违规操作等。若自身有过错，要清楚赔偿责任不超债务人不能清偿部分的三分之一，可与债权人协商赔偿事宜。 （二）当主合同有效而担保合同无效时 若债权人无过错，需与债务人对债权人经济损失承担连带赔偿责任，要做好履行赔偿的准备。若债权人、担保人都有过错，明确赔偿责任不超债务人不能清偿部分的二分之一，通过法律途径确定双方过错比例。 法律依据： 《中华人民共和国民法
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09/22
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申请诉前调解需要准备什么材料
法律分析： （1）主体材料：自然人提供身份证复印件，法人或其他组织提供营业执照副本复印件及法定代表人或负责人身份证明书，这是确认参与调解主体身份的重要依据，便于准确联系和明确责任。 （2）证据材料：准备与纠纷相关的证据，不同类型纠纷所需证据不同，如合同纠纷需合同文本，侵权纠纷需证明侵权事实的材料，且要尽量提供原件和复印件，证据是支撑诉求的关键，能帮助调解人员了解纠纷真实情况。 （3）调解申请书：需书面写明申请人与被申请人基本信息、调解请求、事实与理由，清晰的申请书能让调解人
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09/22
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降职降薪合法流程
1. 公司需有明确合理的规章制度，对降职降薪情形、条件、程序等作出规定，且该制度需经民主程序制定并向员工公示。 2. 有充分合理的理由，比如员工不能胜任工作，需有客观考核依据证明。 3. 公司应提前通知员工降职降薪事宜，给予员工表达意见和申诉的机会。 4. 与员工协商变更劳动合同相关条款，若员工同意，签订书面变更协议。 5. 按照新的岗位和薪酬标准执行，确保相关调整准确落实。 6. 若员工不同意，公司不能强行实施降职降薪，否则可能面临劳动纠纷。若因客观情况变化导致降职降薪，需证明具有合理性和必要